martes, 15 de junio de 2010

Plan de Contingencias

El plan de contingencias es un documento escrito que contiene las medidas preventivas, emergentes y reanudables de las actividades criticas que dan negocio a una empresa o institucion.

Las medidas preventivas son aquellas que pretenden estar preparados para el caso en que ocurran los acontecimientos que atenten contra el funcionamiento cotidiano de la empresa o institucion.

Las medidas emergentes son los planes que se llevan a cabo durante la emergencia, es decir, se llevan a cabo durante la eventualidad.

Las medidas reanudables consisten en los procedimientos a utilizarse cuando ya todo ha vuelto a la normalidad y se requiere restablecer el sistema.

Para realizar un plan de contingencias debemos seguir los siguientes pasos:
  1. Analisis de Activos (computadora)
  2. Analisis de Amenazas (tormeta elecrtica)
  3. Analisis de Riesgos (que la tormenta electrica recargue el fluido electrico y queme la computadora)
  4. Analisis de Impacto (que el facturador a quien pertenece la computadora deja de ingresar facturas a razon de 30 facturas por hora).
  5. Desarrollo de medidas preventivas.
  6. Desarrollo de medidas emergentes.
  7. Desarrollo de medidas reanudables.
  8. Plan de pruebas y mantenimiento.
  9. Plan de implementacion.

Control de Calidad

La calidad es la aptitud que tiene un producto o servicio para satisfacer las nececidades de un cliente.
El control es forma en que vamos a verificar que se esten cumpliendo todos los estandares los cuales generan un producto o servicio que satisface las nececidades de nuestros clientes.

La medicion de software no es tarea facil ni 100% objetiva, hay muchos temas que se califican subjetivamente como por ejemplo la funcionalidad, la prefeccion, la facilidad de uso entre otros.
Tambien hay medidas que a pesar de ser cuantitativas resultan ser variables por ejemplo la velocidad de ejecucion, velocidad de carga.

Para poder medir el software existen las metricas que son aspectos en los cuales vamos a orientar nuestras medidas y la forma en que se va a medir, existen diversas metodologias para hacer mediciones de software.
Recordemos lo que no se puede medir, no se puede mejorar y siempre que hablamos de mejora esta involucrada la calidad.

El software se puede medir por su tamaño a travez de la metodologia COMOCO, que en versiones iniciales esta basada en el numero de lineas de codigo aunque posteriormente involucra aspectos de funcionalidad.
Tambien podemos medir el software por su funcionamiento a trevez de la metodologia de Puntos de Funcion en donde las metricas son orientadas a la funcionalidad del sistema de software.
Ambos sitemas de medidas son utilizados para hacer estimaciones de tiempo, recursos, personal y costos de desarrollo.

Actualmente existen entidades internacionales que se dedican a certificar la calidad, entre ellas tenemos las normas ISO en sus diferentes numeraciones que corresponden al aspecto a certificar.
Es importante contextualizar que los certificados ISO 9001 no certifican software propiamente, sino que certifican metodologias y empresas de desarrollo de software.

Por lo tanto es incorrecto pensar que mi programa hecho a la medida tiene un certificado de calidad, lo que es correcto en este caso es suponer que mi software hecho a la medida es de calidad y satisface mis nececidades debido a que la empresa que lo desarrollo cuenta con certificado de calidad, los desarrolladores son certificados un la herramienta utilizada y que emplean una metodologia certificada.

Aseguramiento de la Calidad de Software
Conjunto de actividades diseñadas y determinadas antes del desarrollo del software las cuales estan orientadas a asegurar la calidad del software a trevez de actividades continuas y periodicas que verifiquen el desarrollo del software.

Para certificar la calidad
  • Una metodologia adecuada.
  • Medio de valoracion de la metodologia
  • La metodologia y la valoracion de la metodologia deben estar reconocidas en al industria.
Factores que determinan la calidad
OPERACIONES DEL PRODUCTO (caracteristicas operativas)
  • Correccion (hace lo que se le pide?)
  • Fiabilidad (hace lo que se le pide en el tiempo indicado?)
  • Eficiencia (que recursos de software y hardware nececito?)
  • Integridad (puedo controlar su uso?)
  • Facilidad de uso (un usuario sin experiencia puede entender el funcionamiento?)
REVICION DEL PRODUCTO (capacidad para soportar cambios)
  • Facilidad de mantenimiento (puedo localizar fallos facilmente?)
  • Flexibilidad (puedo añadir nuevas opciones ?)
  • Facilidad de prueba (puedo verificar su funcionamiento?)
TRANSICION DEL PRODUCTO (adaptabilidad a nuevos entornos)
  • Portabilidad (podre utilizarlo en otra maquina con otro sistema operativo?)
  • Reusabilidad (podre utilizar parte del software para otra aplicacion?)
  • Interoperabilidad (podra comunicarse con otras aplicaciones y otros sistemas?)

martes, 8 de junio de 2010

Administración de Recursos Humanos

Para entender la importancia de la administracion de recursos  humanos hay que pensar en:

"Alcanzar OBJETIVOS a trevez de PERSONAS que utilizan TECNOLOGIA dentro de la ORGANIZACION".


El proceso Administrativo involucra: Planeacion, Organizacion, Coordinacion, Direccion y Control.

El proceso administrativo contempla la administracion de personal por lo cual el administrador de recursos humanos debe Planificar los puestos, Organizar el personal, Coordinar las actividades, Dar direccion al desarrollo de actividades y finalmente Controlar como se realizan las actividades.

Cuando existen trabajadores que efectuan una labor el administrador puede adoptar la metodologia de empoderamiento (Empowerment) la cual significa darle oportunidad al trabajador a desarrollar su potencial expresando y ejecutando sus ideas dicho en otras palabras, el administrador debe "delegar autoridad sobre el trabajo pero compartir la responsabilidad".

Por ejemplo para un maestro, su administrador le delega la autoridad de que temas dar en su curso, como manejar las notas de los alumnos y como manejar los problemas con los alumnos sin embargo la responsabilidad de las acciones que tome el maestro van a ser compartidas por el administrador porque si causa un problema grande, el colegio completo tendra mala reputacion por lo cual el dueño llamara la atencion de el administrador y de el maestro.


Una ventaja competitiva para las organizaciones radica en la calidad humana de sus trabajadores, la cual no se importa ni se compra, la calidad humana de  una organizacion se crea dentro de la misma. En donde los ejecutivos juegan un papel muy importante.

La gestion de personal involucra 8 pasos escenciales que son:

   1. Reclutamiento de personal.
   2. Seleccion de personal.
   3. Descripcion y analisis de puesto.
   4. Evaluacion del desempeño del personal.
   5. Sistema de compensacion.
   6. Plan de beneficios sociales.
   7. Higiene y Seguridad en el trabajo.
   8. Capasitacion y Desarrollo del personal.

Reclutamiento y Seleccion de personal:
Este proceso inicia con la convocatoria o la publicacion de oportunidad de empleo con la cual se pretende atraer a los canditdatos al puesto ofertado.
Para llevar a cabo una buena contratacion debemos recolectar todas las hojas de vida de los interesados en el puesto del cual debemos seleccionar las hojas de vida que cumplan con el perfil del puesto creado en el analisis del puesto.
 
Cuando tenemos un grupo de hojas de vida que aplican, ahora debemos entrevistar y conocer lo mas posible a los interesados para ver quien tiene las mejores aptitudes y actitudes.
 
para finalizar el proceso de seleccion de personal, finalmente se negocia con el interesado que mejor se adapte al puesto para que entre en funcion.
 
Existen pasos alternativos que dependen de cada empresa o institucion por ejemplo un examen de conocimientos, un examen psicologico, examenes de salud, entre otros.

Analisis y Descripcion del Puesto:
El analisis de un puesto se debe realizar antes de la contratacion del personal que ocupara ese puesto, en el analisis se debe detallar claramente las tareas que debera realizar la presona que este ocupando el cargo, tambien se debe describir explicitamente las responsabilidades que tendra el puesto, las personas que tendra a su cargo el puesto y las personas a quienes esta  a cargo el puesto.
 
Evaluacion del Desempeño del Personal
Este proceso debe llevarse a cabo para identificar las fortalezas y las debilidades del personal, es importante destacar que la evaluacion de personal debe ser motivante y debe animar a los trabajadores a la superacion propia.
 
Esta actividad supone ventajas para la empresa, para la administracion y para el empleado.
Para la empresa ayuda mejorando la productividad debido a que cuentan con mano de obra calificada y en mejora continua, para la administracion beneficia porque ayuda  a identificar los temas de deficiencia y poder trabajar en ellos, y para los empelados crea un ambiente de reconocimiento de esfuerzo y de competitividad exhortandolos a seguir mejorando.
La propia evaluacion de desempeño se puede realizar bajo diferentes enfoques, los cuales son:
  • Orientado a tareas.
  • Orientado a personal
  • Sistema de Retroalimentacion
  • Sistema de mejora de rendimiento


lunes, 7 de junio de 2010

PLANEACION del desarrollo de sistemas de software

La planeacion del desarrollo de sistemas de software es importante para que los proyectos tengan exito, esta fase del proyecto nos sirve para hacer los planes de como voy a organizar el desarrollo de software, esta organizacion involucra el hardware, el software y el recurso humano.

Para planificar debemos tener claro que:
  • Panorama: es un resumen en el cual debemos detallar la vision del proyecto y una descripcion general.
  • Plan de fases: en este plan debemos detallar el analisis y diseño del software, debemo especificar las fechas aproximadas en un intervalo de tiempo de entrega y un aproximado de personal involucrado para estas fases.
  • Plan de organizacion: se identifican las responsabilidades especificas y explicitas de las personas que van a trabajar en el proyecto, es decir se asignan roles.
  • Plan de pruebas: se determina como y cuando se van a realizar las pruebas y bajo que condiciones para verificar el funcionamiento y la calidad del proyecto.
  • Plan de control de moficifaciones: se establece un sistema de modificaciones del software cuando ya se haya terminado.
  • Plan de documentacion: es el plan que permite transmitir la estructura del proyecto de software y la forma correcta de uso, actualmente se utilizan las FAQ que es una forma de gestionar las preguntas y respuestas mas comunes de los proyectos de software.
  • Plan de capacitacion: se debe diseñar la forma en que vamos a capacitar al prsonal para que se obtenga la menor resistencia al cambio y mayor comprencion por parte de los usuarios.
  • Plan de instalacion: se debe determinar la forma en que se va a implementar el software, recordemos que las primeras experiencias son determinantes para ganar la confianza del usuario por lo cual debemos hacer una instalacion completa y minuciosa para tener los minimos errores y perder credibilidad.
  • Plan de recursos y estrategias: se debe determinar los recursos que se utilizaran en el desarrollo del software sabiendo que estos pueden ser de tipo hardware, software y recurso humano.
Es importante destacar que en el planeamiento de software y para tener exito debemos establecer un plan de continuidad del desarrollo de software, en donde tengamos una guia detallada para los casos mas frecuentes de emergencia.

El plan de continuidad de desarrollo de software nos invita a pensar en que hacer en caso de emergencia por ejemplo si un desarrollador se enferma, si se va la luz y no podemos seguir desarrollando, si hay problemas tecnicos, etc.

Cuando los clientes tienen una fecha de entrega especifica esto ya involucra un compromiso, lo cual significa que no importa la emergencia que tengamos nuestra honorabilidad y puntualidad esta en juego por lo cual es importante analizar todas las vulnerabilidades a las que estemos expuestos, identificar su riesgo y generar planes alternativos que garanticen la continuidad en lo breve posible para mitigar el impacto en nuestro negocio.

Los errores mas comunes al desarrollar software derivado de la planeacion son:
  • Mal analisis de requerimientos
  • Mala planeacion
  • No tener una negociacion con el cliente (documento, contrato).
  • No hacer un analisis Costo Beneficio
  • Desconocer el ambiente de trabajo de los usuarios.
  • Desconocer los usuarios que trabajan con el sistema.
  • Mala eleccion de recursos (humanos, software, hardware)

viernes, 4 de junio de 2010

AdWords y AdSense

AdWords
Es un modelo de negocio adoptado por Google para anuncios publicitarios, las busquedas en google son gratuitas el buscador es caracterizado por no colocar banners publicitarios en la pagina principal de busquedas ni el las paginas de resultados a diferencia de la mayoria de buscadores.

La forma de generar ganancias de Google esta basada en parte por los AdWords, que son anuncios publicitarios incluidos dentro de las busquedas, estos aparecen como anuncios patrocinados y se hubican en la parte superior de todos los resultados.

Pero esto no es todo, los AdWords son cobrados unicamente si el usuario hace click sobre el vinculo lo cual significa que cualquier empresa sobre cualquier producto sin importar el presupuesto que tengan para invertir en publicidad pueden optar a colocar sus anuncios como AdWords de Google y la empresa debera parar unicamente por la cantidad de usuarios que hagan click sobre su hipervinculo.

AdSense
AdSense es otro modelo de negocio adoptado por Google, este consiste en generar ganancias a cada pagina web particular en la cual el webmaster de esta pagina particular se suscribe a los AdSense y con ello incluye un codigo dentro de su pagina.

Con este codigo aparecen los anuncios AdWords de Google y por cada usuario que da click en el anuncio gana un porcentaje el propietario de la pagina web y el otro porcentaje Google sobre el pago que realiza la empresa que ha colocado el AdWord.

Los AdSense se pueden visualizar al inicio de las paginas web, en medio o abajo, su caracteristica es que son identificados como busquedas de google con resultados sobre ofertas de productos o servicios de clientes Google.
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Documentacion

La documentacion de un proyecto de software es importante debido a que ayuda a explicar y a poner en disponibilidad de los interesados la informacion importante del proyecto como lo son los objetivos, alcances, limites entre otros.

Tambien la documentacion es importante para entender el proyecto y el negocio tanto para los desarrolladores como para los clientes, usuarios y stakeholders.
La documentacion esta dividida en 5 tipos principales:
  • Documentacion General
  • Documentacion Economica.
  • Documentacion Tecnica.
  • Documentacion de Usuario.
  • Documentacion Gerencial o Resumen ejecutivo.

Documentacion General:
Es la documentacion en donde se plasma el analisis y pre-analisis del proyecto, este documento contiene:
  • Informacion del Negocio
  • Informacion de la organizacion
  • Objetivos del proyecto
  • Limites del proyecto
  • Alcances del proyecto
  • Descripcion del problema
  • Areas involucradas
  • Propuestas claras de solucion
  • Recursos
  • Calendarizacion
Documentacion Economica:
En esta documentacion el objetivo es analizar y mostrar el beneficio que obtendremos del proyecto y el costo que tiene involucrado el proyecto, frecuentemente esta documentacion sirve para hacer un analisis financiero en donde esta involucrado
  • La calidad del producto
  • La cantidad
  • El timpo
  • El beneficio
  • El costo
Indudablemente son variables que toman importancia para las empresas y que de ellas depende si ganamos la cotizacion para desarrollar o otra empresa ofrece mejores vantajas que nosotros.

En este documento es importante destacar las ventajas competitivas de nuestro equipo de desarrollo debido a que este aspecto pudiera ser el factor determinante para ser contratados.

Documentacion Tecnica
En la documentacion tecnica es donde se detallan los aspectos de estructura de la solucion de software, documentacion que en un futuro sera util para entender cualquier problema del software, para planificar el mantenimiento o para incrementar la funcionalidad del mismo.

La documentacion tecnica debe ser detallada y explicada porque esta documentacion debe ser entendible por personal que inclusive no estubo involucrado en el analisis ni el diseño.

Imaginemos que el software se desarrollo hace 10 años y las personas que participaron en ese proyecto de desarrollo ya no se encuentran laborando para la empresa, en cambo ahora hay otras personas encargadas del software.  Es en este caso que los nuevos desarrolladores acuden a la documentacion tencica para entender la estructura del software.
Entre las caracteristicas de la documentacion tecnica tenemos:
  • Diseño de la base de datos
  • Diseño de las aplicaciones (form)
  • Diseño de la red
  • Documentacion de codigo
  • Diagramacion UML en general

Documentacion de Usuario
La documentacion de usuario debe ser lo mas detallada en cuanto a la forma de uso del software, aqui debemos destacar la funcionalidad para que el usuario final entienda la forma de operar del software y que se reduzca la resistencia a utilizar el mismo.
Entre la documentacion de usuario debemos incluir:
  • Objetivo del software
  • Forma de funcionamiento
  • Datos de entrada (validados)
  • Informacion de salida
  • Secluencia de ejecucion.
  • Preguntas frecuentes
  • Ayuda
Si fuera posible en este manual hay que colocar imagenes con los pasos remarcados (rojo) para que el usuario se guie mejor, podemos incorporar videos y sonido demostrativo para mejorar la experiencia del usuario.

Documentacion Gerencial o Recumen ejecutivo 
Esta es una documentacion compuesta de las documentaciones anteriores, debemos colocar un resumen del software principalmente resaltando las ventajas del mismo para que sea atractivo nuestro trabajo para la gerencia, debemos incluir imagenes, graficas y resumenes pequeños.

Este documento se debe elaborar con poco contenido pero muy concreto y debe ser escrito con lenguaje claro y sencillo, sin tecniquismos.

Ademas tenemos que tener la habilidad de plantear la idea del proyecto de forma atractiva, que cause interes y logre que los gerentes se inclinen hacia nuestro proyecto.

Una buena practica es elaborar el resumen ejecutivo y darselo a un amogo o familiar ajeno al proyecto para que lo lea detenidamente, despues, debemos pedirle que nos describa el proyecto y asi sabremos que hemos logrado transmitir con el documento. tambien preguntarle si esta claro, que podria mejorarse, si causamos impacto y provocamos interes por el proyecto.

Finalmente debemos trabajar exaustivamente en el resumen ejecutivo debido a que muchos gerentes es lo unico que leen de los proyectos y si no logramos convencerlos con nuestro trabajo entonces sera un proyecto perdido.

martes, 1 de junio de 2010

Negociación y contratos

Contrataciones
Las contrataciones se llevan a cabo cando se ha negociado un bien o un servicio entre dos partes interesadas, las contrataciones deben ser de mutuo acuerdo las cuales deben ser reflejadas y formalizadas en un documento legal hecho por un profesional del derecho (notario). Para el area de informatica las contrataciones pueden ser:
  • Contratacion de Hardware
  • Contratacion de Software
  • Contratacion de Servicios
  • Contratacion de datos.
  • Contratacion Especial
Recordemos que el software se considera legalmente como una obra informatica, tanto las bases de datos como las aplicaciones propiamente las cuales estan protegidas por los derechos de autor.

Las contrataciones de software directamente se dividen en dos segmentos primordiales, el primero la contratacion de un software y el segundo la contratacion de desarrollo de un software a la medida.

En el primer caso, la contratacion de un software existente. Se elabora un documento legal el cual se firma por ambas partes en donde se pactan las condiciones de uso.

En el segundo caso, se elabora un documento legal el cual pacta las condiciones bajo las cuales el desarrollador se compromete a generar el software pero tambien ese mismo documento debe tener las condiciones en las cuales el cliente colabora y acepta el desarrollo del software.

En los contratos siempre existen clausulas de excepcion, por ejemplo si el proyecto no puede seguir adelante existe la manera de abortarlo, en ocaciones con sanciones economicas para el responsable.

Tambien en los contratos se pactan: 
  • Los tiempos
  • Los costos
  • El alcances
  • Los limites
  • Las caracteristicas tecnicas
  • El soporte
  • La garantia 
  • La forma de pago de la aplicacion.
Existen diferentes niveles de detalle en los contratos, esto principalmente depende de las partes interesadas quienes van pidiendo las clausulas del contrato, entre los contratos en frecuente encontrar restricciones de velocidad de respuesta del software, la seguridad del software, la aprobacion de pruebas funcionales y temas de confidencialidad.

Presupuestos
Los presupuestos son ofertas elaboradas por el desarrollador para el posible cliente en donde se detalla y se describe el software que se planea desarrollar conjunto con un costo monetario asociado y un tiempo de desarrollo establecido.

Los presupuestos son elaborados y entregados sin costo ni compromiso alguno, aunque el aspecto del costo puede depender de la empresa desarrolladora y de las condiciones que imponga al inicio, estos presupuestos son negociables entre el cliente y el desarrollador para llegar a un acuerdo de mutua conveniencia y conformidad.

Al momento de aprobar el presupuesto, se elabora el contrato por un notario el cual debe estar firmado por ambas partes, en el contrato deberan estar explisitas las sanciones por incumplimiento del mismo y deben detallarse las responsabilidades tanto del cliente como del desarrollador por ejemplo el hecho que el cliente entregue a tiempo los datos de muestra, acceso al lugar de trabajo para hacer una inspeccion, entre otras.

Negociaciones
La negociacion es un acto en donde se pretende alinear intereses, de tal manera que todos los participantes salgan satisfechos con un grado razonable para ellos mismos ge aceptacion.
Cuando hay intereses encontrados es que se requiere la habilidad de nogociacion y principalmente se trata de solucionar conflictos sin ganar enemigos.
Existen dos tipos de negociaciones:
Gana-Pierde: esta negociacion es la que una parte negociadora A gana siempre que la parte negociadora B pierda. Este es el ejemplo del comprador de autos A que va a salir ganando en la compra de un automovil a costa de que el vendedor B deje de ganar mas dinero por la venta del auto, es decir, que el negociante B pierda.
Gana-Gana: esta negociacion es donde la parte negociadora A gana pero conjuntamente la parte negociadora B gana tambien, por ejemplo en una empresa A con sus empleados B, aqui el empleado gana por oras extras de trabajo y la empresa gana subiendo la productividad debido al tiempo extra que el trabajador esta aportando.
Los objetivos de las negociaciones son:
  • Maximizar mi beneficio sin perjudicar a la parte contraria
  • Mantener las buenas relaciones
  • Convencer a la otra parte de que se ha logrado un buen acuerdo.
Las negiciaciones deben hacerse lo mas tranquilos posible porque de esta manera surge la imaginacion para mejores soluciones. Recordemos el caso del vendedor de autos, en esta negociacion Gana-Pierde la podemos transformar en una relacion Gana-Gana en donde el vendedor de autos nos baje el precio de nuestro auto a costa de que nosotros le presentemos a los vecinos y compañeros para que el ofrezca sus automoviles.
Las negociaciones tienen limites, los cuales estan determinados por cada parte negociadora de acuerdo a sus posibilidades y perspectivas. por ejemplo el vendedor de autos sabe que no puede bajar del precio que el pago por el auto porque en ese caso incluso piede de su dinero y el comprador sabe que no puede pagar mas de lo que el auto vale en el mercado. a esa diferencia de cantidades se le llama Zona Negociadora.
Intereses ocultos:
En una negociacion siempre existen intereses ocultos los cuales ambas partes guardan para ellas, por ejemplo en un negociador representante de alguna empresa le interesa obtener una buena reputacion dentro de la empresa, cosa que lograra con el exito de las negociaciones.


TIPS:
  • La forma mas segura de perder es dejarle ver a la parte contraria nuestro limite.
  • La situacion de no_acuerdo pone en una pocicion de fuerte al negociador, convirtiendo en debil al negociador opuesto y obligandolo a ser mas flexible.
  • Identificar lo maximo posible los limites, situaciones de no_acuerdo e intereses ocultos del negociador contrario.
  • Buscar una relacion Gana_Gana y que no represente mayor costo para nosotros.
  • Procurar estar solos en la negociacion, para que sea mas abierta.
  • Hacer ver al adversario que es el quien tiene que llegar a un acuerdo.
  • Si estamos por comprar iniciar la relacion no mostrando mucho interes, y si estamos vendiendo y nos atacan no mostrando mucho interes comentar "no me gustaria hacer negocios con alguien que no este interesado".
  • No cerrar una negociacion si no hay conformidad global.
  • Lanzar la primer oferta de primero siempre y cuando estemos informados,  esto pondra en pocicion de discucion al adversario y no a nosotros.
  • Ser duros con la empresa contraria pero amables con la persona que la representa.
  • Primer oferta debe estar lejos de lo que el oponente espera, asi lo despistamos de nuestros limites de negociacion y al mismo tiempo dejarle ver que es flexible.
  • Es conveniente quejarse de la dureza del adversario, pueda que se lo crea y termine por suavizar su postura.
  • NO HACER ATAQUES PERSONALES, en vez de decir "no me fio de ti" decir "no me fio de tu compañia".
  • NO PERDER EL OBJETIVO DE LO QUE SE ESTA NEGOCIANDO.
  • NO ENFRENTARSE FRONTALMENTE, no es conveniente decir "esto no lo acepto de ninguna manera" es mejor decir "no es conveniente hacerlo de esta forma para mi, discutamolo"
TRUCOS:
  • Involucrar a un tercero, por ejemplo la dreccion, diciendo "mi direccion no ha aprobado el precio tan alto" y si somos atacados con esta situacion podemos decir "permiteme explicar a tu direccion las ventajas" de seguro terminan por aceptar debido a que la direccion anda de viaje.
  • Imponer una condicion final ya cuando se ha aceptado la negociacion, por ejemplo decir "bueno y los intereses son pagados anticipados".
  • Poner condiciones para aceptar tambien resulta beneficioso, por ejemplo "no nos conviene este negocio, sin embargo si el envio corre por su cuenta entonces compramos el producto".


Recomendaciones:
  • Crear una relacion flexible: mecanismos para discutir, implementar y resolver disputas.
  • Utilice los conceptos dentro del contrato: no hay nada de malo en referirse al contrato para verificar un desacuerdo.
  • Documentar las deciciones de inmediato: automaticamente se crea una guia para futuras soluciones de conflictos.
  • Resolver los conflictos a como aparecen: se debe volver a las negociaciones.
  • Practique la equidad y la buena fe: el contrato debe ser de mutuo acuerdo y de mutua aceptacion.
Precauciones:
  • Estimacion de costos, saber diferenciar entre el precio del producto o servicio y su costo porque la diferencia es nuestra ganancia.
  • Ser flexibles, las soluciones tienen diferentes escenarios y diferentes plazos por lo cual es recomendable fijar los plasos en rangos no es fechas exactas.
  • Contar con un alcance descriptivo y alineado, tanto el que hace la solucion como el que la espera deben tener el mismo objetivo.
  • Dejar claras las restricciones y descripciones de la solucion.
  • Considerar la colaboracion del cliente, que este involucrado en el desarrollo.