Rotacion Periodica de Personal

La rotacion periodica de personal es una realidad de muchas empresas e instituciones, dicha dinamica administrativa de recursos humanos tiene sus ventajas y desventajas que son:

Ventajas de la Rotacion de Personal:

• Dinamismo en el empleado evitando caer en rutina de trabajo.
• Ampliar sus conocimientos y experiencias en diferentes departamentos y con diferentes actividades.
• Descubrir y practicar el liderazgo de actividades.
• Fomentar las relaciones interpersonales entre el personal y el trabajo en equipos.
• Gestionar el conocimiento de actividades realizadas por antiguos empleados a los novatos.

Desventajas de la Rotacion de Personal:

• Gastamos tiempo aprendiendo y obteniendo habilidad para hacer las nuevas funciones.
• Aumenta el numero de errores.
• Resistencia al cambio por parte del personal justificandolo como miedo a actividades que desconocen.
• Resistencia a cambio de compañeros de trabajo porque se han creado lazos de amistad con los antiguos compañeros.
• Resistencia debido a meiedo a no poder aprender las nuevas actividades o que la persona a quien van a estar a cargo no los trate de la forma en que eran tratados anteriormente.
• Empleados que saben trabajar muy bien individualmente pero no pueden trabajar en equipo, ellos demostraran resistencia si se les asigna un trabajo en equipos.
• Inconformidad con la nueva area a raiz que otra persona ha sido trasladada al area en donde ellos querian, inconformidad con la nueva asignacion de areas.